学习背景：

对于一家快速发展的企业而言，既要跟上时代发展的步伐同样不能忽略内部良好有序的管理，只有内外兼修，内外有所侧重的同频发展，才能保证企业在活好现在的同时，也能跟上甚至引领未来。在当前时代，5G信息技术不断进步，00后已经开始进入职场，员工年龄逐步趋于年轻化，组织成员年龄跨度从60后到00后不等。不同思维成长背景之下的人群即将开始并轨而行，开启多轮的思想碰撞，60后——80后成长在农业时代，更注重的是可靠性，而90后——00后成长在互联网时代，更注重的是可能性。有没有发现想要管好一个团队越来越难？

客户介绍：

     深圳市明喆物业管理有限公司主要经营的项目是：物业管理；物业管理信息咨询；清洁服务；绿化养护服务；道路清扫保洁；环卫保洁服务；除“四害”服务；家政服务；外墙清洗；会议服务；机电设备、空调的上门安装维修；合同能源管理；节能改造工程等。为了让精益求精的宗旨浸润在每个员工的脑海里，为了让真诚服务的宏愿渗透到每个员工的习惯中，明喆集团再次邀请老师为其员工进行了实战企业培训。

培训对象：

管理层/中基层管理者/中高层管理者

客户培训需求：

针对业绩不增、习惯拖延、爱找借口理由、目标总是完不成、执行总是不到位等现象，做团队整体提升。

培训内容：

根据客户实际情况，我们与甲方在前期沟通后，确认此次培训重点解决的问题和方向，明确了几个重要的培训模块，减少因人际沟通不畅带来的成本，建立组织内部标准化流程，萃取并传承组织内部经验，实现管理层与下属的双赢，给企业带来长远的效益。

学员评价：

1：老师的课程深入浅出，性格分析及团队性格特质匹配的知识非常实用，操作起来也比较简单，给我带来一种茅塞顿开的感觉。  

2：老师的团队训练课程给我的感受很深刻，通过各种项目活动的参加，使我感觉我身在团队中的重要性，一个优秀的团队应该怎样去打造，现在的团队缺少的是什么。

结尾：

管理创新的核心就是要学会辅导下属做事，激励下属把事做好，对内流程标准化，经验传承，对外业务战略布局发展，产品战略创新突破！学员们始终保持着主动性，用高参与度回馈着我们，我们的课程让学员不仅看得见，更能学得会，用得上！