1、先搞明白自己是在为谁而工作；
2、然后认知自己工作的价值是什么
3、然后学会自己建立积*的工作态度！
4、掌握在工作中的工作技巧和方法；
5、掌握工作中的实际解决问题的能力；
6、在工作过程学会如何去拥抱责任；
7、学会不要为自己的行业去找借口；

**部分：危机意识篇
1、当下危机状况分析
1.1企业存在于行业间的危机
1.2、员工在企业中的危机
案例分析：诺基亚没落和银行的危机
2、危机下的转型与思考
2.1、是应对危机还是逃避危机
2.2不能让流程化变成自扫门前雪的根源
2.3、员工如何转换思想
案例探讨
3、危机意识的有效预防
3.1、树立强烈危机意识
3.2养成终身学习的习惯

第二部分：自我角色认知篇
一、角色认知及定位
1、企业角色的任命？
2、自我角色的塑造？
经典案例分享、探讨
3、管理者的职责权限如何界定？
3.1、职责权限是公司高层赋予的
3.2、职责权限是传统的交接方式存在；
3.3、职责权限是自我争取的。
经典案例分享、探讨。

第三部分：为谁而工作需要的——职业化（职业素养）
1、你是职业选手还是业余选手
A、企业未来需要的是职业选手；
B、职业选手和业余选手的区别在哪里；
2、案例进行分析、解剖；
3、你可以不专业但你不可以不职业！
  案例解剖：华为的司机、某医院的案例

第四部分：为谁而工作——要有好的职业心态
1、进取心；
为什么要有进取心
如何获取进取心
2、自信心；
自信心需要有三种人的支持
建立自信心的五大工具是什么?
3、人际关系；
不好的人际关系表现角哪些？
获取良好人承关系的秘诀！
4、热爱学习；
  学习的智慧：
  4.1、为什么要学习；
  4.2、学什么？
4.3、跟谁学？
4.4、如何学？
4.5、如何学以至用？
5、充满激情

第二讲：努力工作的发动机——积*的态度
一、为什么要有积*的态度?
讨论：什么叫成功?你对成功人士的定义?成功人士的特质有哪些?
人工作的动机是什么?
思考：马斯洛的五大需求层次，你在哪里?你未来想去哪里?
案例：为什么要努力工作——想要赚钱，先要值钱
重点：成功取决于5%的能力和95%的态度。
二、思考：何谓职业?何谓事业?
讨论：把工作当职业VS把工作当事业的不同结局?
案例：老师本人从职场菜鸟转变职场达人的亲身故事
重点：把工作当职业，只会全力应付；把工作当事业，才会全力以赴
三、职场工作态度的四种表现及其不同的职场命运
1.能力差，态度差
2.能力差、态度好
3.能力强、态度差
4.能力强、态度好
5.提升能力的三个有效途径。
案例：某保险公司总经理冯先生三年冷宫，不计得失赢得未来的故事；
重点：工作是为了更好的生活，想要更好的生活所以需要更好的工作。


第四讲：高薪水高报酬缘于清晰有效的目标
一、没有目标，哪来的奔头?
讨论：你的人生目标是什么?
1你有目标导向的人更容易成功
案例：耶鲁大学毕业生25年后的人生结局
二、有效制订工作目标的方法
1.有效制订目标的工具；
案例：内斯美的故事、李小龙制订目标。
2.收入水到渠成的原理。
视频：《目标》
三、达成目标必备的行动力
1.大部分人制定目标的尴尬：年初有计划，年中有变化，到了年底一切都是神话?
案例：新龟兔赛跑的故事
2.解决办法：绝不拖延，高效工作
总结：路走多远，取决于目标有多远。
3.每天多做一点点
1) 假设每天多做1%，其结果就是：(1+1%)365=37.7834
2) 假设每天少做1%(1-1%)365=0.0255
3) 365天之后前者是后者的多少倍?1481.7倍!
总结：聚沙终能成塔，水滴定会穿石

第五讲：尊重差异，高效和谐工作的人际沟通技能
一、知己知彼的坦诚沟通原则
1.破除沟通的心理障碍
2.信任是成交的*重要的保证
3.如何赢得他人的信赖感?
4.如何成功启动信任的四步骤?
5.如何快速准确判断他人的心理状态?
二、如何与不同性格的人打交道——四种基本行为风格
1.认识四种基本行为风格
2.测试：四种行为风格，你是哪一种?
3.四种行为风格的表达方式
4.四种行为风格的特别解析
5.各种行为风格的沟通策略
6.如何识别四种行为风格
a) 如何识别四种行为风格的观察方式
练习：快速识别四种行为风格
案例分析：四种行为风格的差异与不同
8.尊重且接受不同的行为风格
9.以对方能接受的方式沟通