• 《七步成师(TTT)课程》
    ❤ 收藏
  • 《七步成师(TTT)课程》

    TTT内训师
    • ¥0.00
      ¥0.00
      ¥0.00
      ¥0.00
    • 满意度:

      销量: 0

      评论: 0 次

    重量:0.00KG
    • 数量:
课程大纲


TTT七步成师教会学员运用课程内容设计的基本概念、基本原理和基本方法设计课程内容。从“道法术器势”的高度俯视课件,俯视课堂,建立自信和全局感。

让课程逻辑严谨、思维缜密、条理清晰、紧密结合企业实践;企业内训师可具备良好职业讲师风范、上台无小动作、台上礼仪大方得体。
熟练掌握TTT培训基础理论和技巧,能够独立开发课程、独立授课、迭代进化。七步成师意味着培训师的工作流程化和标准化。

TTT-七步成师(第1天)

课程模块

内容大纲

**模块:导入

认识TTT

导入:我是谁?分析自己的能力拼图

构建学习生态的理论基础

学习金字塔和马斯洛需求理论

7:38:55理论的由来

成人学习的知、行互动模式

大脑信息获取、确认、存储和运用

培训师的能力素养模型

不同层级培训师的职业要求

七步成师

第二模块:七步成师之一

挖掘学习需求

挖掘学习需求

形成课程目标的基本思路

课件的知识层次

学习设计的六度原则

知识裂变推演

内容裂变示意

知识本身的体系化

像乐高一样组织课件内容

课件开发的大“势”所趋

3R模型示意图

战略地图

世界咖啡研讨路径图

二分矩阵法示意图

了解、贴近战略,贴近业务

三维诊断模型

需求访谈四个目的

业务部门学习需求访谈六步法

其他挖掘需求的方法

实战:重新梳理你*擅长课程的需求并分享

第三模块:七步成师之二

设计学习体验

设计学习体验 

培训项目规划图

四种学习情境

学习方式匹配模型

三种方式点燃学习激情

魔鬼训练营

3P模式提升学员仪式感

第四模块:七步成师之三

构建学习资源

(生态链与知识萃取)

构建学习资源

学习资源生态链

课程开发“三驾马车”

选择内容的三个基础标准

知识萃取的五步法

知识点萃取—挖实质5W1H

知识萃取—知识点拔高思维导图

构建框架—*常用的知识框架

构建框架—问题分析与解决

形成模型—常见的理论模型

实战:知识萃取小组竞赛

汲取案例的四种渠道

设计教学策略—五星教学模式

知识点教学策略—教学策略五步法

知识型课程目标

技能型课程目标

态度型课程目标

第五模块:七步成师之三

构建学习资源

(PPT开发原则)

PPT页面的四大逻辑

PPT设计的总体要求

PPT四“化”要求

PPT课件运用不当的8个细节

做PPT前的必要准备

原则一:远离默认排版

原则二:内容编排的四大原则

原则三:让重点更突出

原则四:字体挑选

课后实战:票选*美母版(封面、目录、正文)

第六模块:七步成师之四

呈现精彩课程

(融入与互动)

呈现精彩课程

如何融入现场课堂

开场、顺场和收场

跨越三条防线

互动设计的五大基本理念

互动活动的三层次理论

互动设计五步骤

现场互动的十项技能

团队研讨六步法

独立问题研讨流程

TTT-七步成师(第2天)

课程模块

内容大纲

第七模块:七步成师之四

呈现精彩课程

(职业风范)

培训师亲和力

培训师的职业风范 

无声的控场—手势

手势技法12种(参考)

思考与练习:数据手势

培训师的演绎手法 

呈现精彩课程—适度幽默

小游戏:你来做,我来猜(小组接龙)

第八模块:七步成师之四

呈现精彩课程

(现场授课)

缓解紧张情绪之天龙八“步”

如何介绍自己的名字

开场二重奏

开场与结尾要注意

收官三步曲

收官的形式

演练:一分钟开场和收官

培训师的语言艺术

有条理的语言*理性

有声的控场训练—语音语调

有声的控场训练—语气训练

感官触动-视觉素材

讲一个寓教于乐的好故事

立体化提问法

呈现精彩课程—ORID四步法

呈现精彩课程-追问技巧

呈现精彩课程—提问的注意事项

从培训师的使命看点评的作用

点评的方法与原则

围绕学员表现的点评技巧

第九模块:七步成师之四

呈现精彩课程

(控场训练)

培训师的应急变通

现场掌控的基本原则

直面事实-偶发事件

主动掌控技法举要

回应“非常态”问题的两种手法

如何掩饰忘词?

如何反馈学员?

培训师的课间交流 

熟能生巧、博学生智

第十模块:七步成师之五

推动效果落地

推动效果落地

推动效果落地—433模型

推动效果落地—训后跟踪三步法

推动效果落地—学员上级参与培训的方式

推动效果落地—社群交互示意图

小组课题头脑风暴:设计培训效果落地工具

第十一模块:七步成师之六

营销学习价值

营销学习价值

营销学习价值—给学员一个来参加培训的理由

营销学习价值—培训营销的波次性

营销学习价值—内训师培养的“五化”

营销学习价值—内训师培养流程图

第十二模块:七步成师之七

迭代能力素质

迭代能力素质

迭代能力素质—RTC模型

五个途径让自己不断迭代进步

重新定义“培训”到“学习设计”

学习生态迭代的五大趋势

课堂生态化的迭代

动态知识管理迭代

实战:五分钟微课授课演练

第十三模块:收官与感谢

卓越培训师葵花宝典

结束语:相信自己比想象的更优秀

可选模块:TTT-七步成师(第3天)

课程模块

内容大纲

第十四模块

课程开发实战,人人带着可见走,人人会讲自己的课件



世界咖啡/行动学习:讲师讲授+视频互动+角色扮演+情景模拟+实操演练。

  • 购买人 会员级别 数量 属性 购买时间
  • 商品满意度 :
暂无评价信息
全国培训案例