《紫海战略：战略性人力资源管理沙盘》
课程效益:
1. 紫海战略与人才管理
◎ 战略框架、市场需求分析、 市场竞争环境分析
◎ 衡量知识价值和其他无形资产的价值
◎ 企业人才和知识投资对利润的影响
◎ 制定兼顾公司、员工及顾客的营销策略和组织发展策略
◎ 在竞争中规划和管理人才
1. 经营思维与组织变革
◎ 课程为学员展示了经营的全貌，包括财务、组织、客户、人才。直观地揭示企业内部和外部各种经济要素的内在关联，使得身处不同部门的人员为同一目标努力。通过课程所掌握的共同的管理“语言”将保证沟通的有效性。
◎ 积*参与变革的愿望和能力。这个课程可以作为工具，帮助学员了解组织变革的内在动因、分权与授权的意义以及跨部门交流的必要性。
◎ 在动态的环境中审时度势，灵活决策，帮助建立全员的客户意识。
课程大纲及时间分配表（可根据实际操作调整）
开篇
关于战略性人力资源
9：00
10：00
1. 企业经营的探讨
2. 如何衡量和管理完全无形的东西
3. 有形资产和无形资产
4. 明确公司和部门负责人对组织发
展、人才管理的责任
运行沙盘**年
10：00
12：00
1. 沙盘模拟规则的学习
2. 基本知识学习（会做有形资产和无产资产财务报表）
3. 员工与客户同等重要
运行沙盘第二年
13：30
15：30
1. 企业市场价值模型
2. 和其他企业在两个市场上竞争，招聘人员，寻找客户。
3. 基本财务管理指标的学习
运行沙盘第三年
15：30
17：00
1. 公司的战略定位-市场营销策略
2. 战略性资源规划-选择与公司目标
匹配的人力资源战略
**天结束
运行沙盘第四年
9：00
10：30
1. 人才的生命周期，人才的选用育留
2. 合理员工生涯规划，增加公司的才干价值
3. 在竞争中培养人才
运行沙盘第五年
10：30
12：00
1. 基于投资回报的绩效管理
2. 基于 BSC 平衡计分卡的绩效管理
3.选择关键绩效指标
运行沙盘第六年
13：30
14：30
1. 如何平衡有形资产和无形资产、员工与客户、短期利益和长期利益
2. 管理好无形资产并盈利的能力
运行沙盘第七年
14：30
15：30
1. 如何让公司走上良性循环
2. 如何建立好的员工梯队
总结
1. 知识点总结
2. 分享学习体会
3. 案例研讨
4. 结合自身工作总结改进措施
