• 《DISC知己解彼识人术》-在招聘中的运用
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  • 《DISC知己解彼识人术》-在招聘中的运用

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课程大纲


当你不注意时,你惯用的行为模式便会悄悄显露,这些外显的行为语言都将一一展现在其他人的眼前,不管你自知或不自知,它都一直影响着你与其他人的互动关系。我们并不是希望你用DISC来判断人的好坏,而是要了解人和人之间的差异,尊重差异,并善用差异。我们并不是把人贴上标签,告诉大家人有D、I、S、C四种类型,而是每一个人的性格中都有D、I、S、C因子,只是四种因子所占百分比因时因地因人而有不同,所以千万不要以点代面、以偏概全。
DISC也是一种人际关系用语,它不只是性格测评工具,还是一种帮助你侧面了解真相的科学方法。所以这套系统的设计目的,并不是只针对你进行心理分析,而是要帮助你正视自己的可观察行为,让你能够视需要而调整个人的行事作风,以应对与环境或他人互动之需求。
DISC工具将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。DISC是促进自我了解、相互认识和扩展人际关系的*佳工具;DISC可以使主管与部属之间的沟通更顺利,消除隔阂、压力与冲突;DISC可以使团队成员之间建立润滑与互补的合作关系,以充分发挥潜能;DISC可以协助业务员了解客户的特性,正确解读其传达出的需求信息,以创造更高的业绩。
 本课程是结合人力资源部的招聘环节识人的需求、基于DISC在HR领域的应用而专门设计的课程。综合了管理学、心理学、行为学的精髓,既展现了当代企业管理前沿理念,又结合了世界上*先进的行为分析系统,使面试官能够实现“知行合一”的跨越。

1、运用DISC系统性格分析了解自我、识别对方特质、提升对人的敏感度
2、运用DISC工具提高与他人的沟通效率
3、掌握并运用DISC工具,融入专业化的面试过程,促进录用有效达成

**部分:理清概念
什么是DISC?
为什要了解DISC?

第二部分:锁定风格
认识自己DISC行为风格
两个维度(关注事&关注人,直接&间接)
两个原则(打配合,做组合、从他人的角度出发)
解析他人的行为风格
D型人特征、优点、缺点  
I 型人特征、优点、缺点  
S型人特征、优点、缺点  
C型人特征、优点、缺点
第三部分:巧用DISC做好人才官
D型人才的招募用才之道
I型人才的招募用才之道
S型人才的招募用才之道
C型人才的招募用才之道

结尾:课程回顾

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