销售管理者在管理过程中面临着如下一些长期困惑的问题：
为什么我会经常被手下人“忽悠”：他们各类报表做的十分精彩，实则回家睡大觉；各类数据持续增长，实则问题不断、矛盾不断、投诉不断，怎么办？
为什么我手下人员流动这么频繁？陆续提出辞职；老总问我怎么办？我也不知道怎么办？
为什么整个部门80%业绩都是由我“撑”出来的，他们在干嘛？
为什么我下达的工作指令和任务目标时，得到的是更多抱怨和指责？怎么办？
为什么他们单兵攻单能力这么弱？无法完成销售任务,每次非得我赤膊上阵，怎么办？为什么他们每天工作都这么没动力，缺乏激情？怎么办？……
当今中国企业的销售管理人员，大多数是半路出家。原先是销售骨干，后来时势造化被推到“销售管理”这个位置，从业务一把好手，到承上启下、带领团队把整体业绩提升，把一摊子事情做好，这个角色转换并不容易。
营销团队管理课程帮助销售管理者解决困惑，掌握必备的销售业务管理技能，了解销售管理者所应承担的职责，并掌握完成这些工作的方法。着重强调销售经理如何正己、带人、理事，如何从“中间”主管成为“中坚”主管，为您的企业打造一支高凝聚力的销售铁军！
课程收获
1、认清销售管理角色转换的重要性，了解销售人才和管理者的不同之处，完成其心态和角色上的转换；
2、提高专业销售辅导技能和劝导技能，快速提高单兵作战能力，掌握业绩管理的基本原则和技巧学会销售团队日常管理的应用掌控；
3、掌握销售管理者必备的基本功，组建一个高效团队，完成使管理任务变为管理者的自觉行为和检视自身工作的习。
落地工具：
课程大纲
营销管理者类型测评与营销团队布局
一、营销管理者的四种类型测评
1、英雄型
2、全能型
3、编导型
4、聚合型
二、营销管理者的职业生涯规划
1、团队发展潜力
2、团队类型
3、团队结构
4、风险系数
5、随机因素
6、销售模式
工具：职场定位坐标
三、承担起你的责任
1、组建好的营销团队
1.好的团队的黄金三角
2.学习型组织PK制度型组织
3.统一思维模式与行为模式的团队建立
4.营销管理者如何与团队成员建立紧密的个人关系
2、市场营销策略工具图
1.团队愿景分析
2.团队结构模型
3.未来盈利水平分析工具
4.市场销售模式分析
5.品牌与产品的分析
营销管理者素养提升与日常管理准则
工具：角色测距雷达
1、文化，公司战略与团队策略的关系
2、营销管理者的八维行为准则
1.平衡力：统筹兼顾，刚柔并济
2.忍耐力：忍辱负重，委曲求全
3、营销管理者重要的三件事
1.指引团队的能力
2.激励团队的能力
3.品格自有准则
4、履行管理职能与创造销售结果
二、学习是你的核心能力
1、模仿
2、竞合
3、超越
三、授权与受权
1、争取上司信任方法
2、获得下属拥护方法
3、领*者的权力、我的权力、下属权力的认识
团队的时间管理与团队目标制定
一、科学计划的新时空
工具：百日成就计划表
二、营销管理者高效时间管理方法
1、营销管理者的时间分类
2、时间运筹的13个技巧
工具：每日计划导图
营销团队如何进行培育与管控
一、用不好的个人重构新团队
1、营销培训之知识、理念、技能
2、营销培训之编、导、演
1.专业营销培训的12种手势
2.强化营销管理者的语言魅力
工具：培养下属六环辅导法
1.说给他听
2.做给他看
3.让他试着做
4.告诉他如何改进
5.帮助他形成习惯
6.鼓励他突破自我
二、带动您的团队
1、品格是好的方式
2、榜样的力量是种艺术
3、凝聚力团队十项法则
4、营销危机管理的对策与实例
5、会议管理六项要领
工具：会议控制导图
三、营销团队考核的基点
1、团队考核的原则与测评
1.业务人员的四大热键
2、选用与提拔人才的方法
团队的沟通、说服与协调艺术
一、锁定团队目标
1、团队管理的说服艺术
1. 团队管理说服五步骤
2. 团队销售分析与承诺目标
2、团队协调的六项准则
1. 表扬与批评
2. 分享与体验
3. 不满与处置
二、激励您的部属
1、工作中如何激励你的部属
2、营销团队激励的十项法则
3、营销晨会激励实用功能
